人力资源招聘的风险管理和目标绩效分析

人员招聘的目的是从求职者中筛选出适合企业的人并进行合理配置。企业面临的求职者有满足要求的,也有不能满足要求的,此时企业必须作出理性的选择。企业可能作出的招聘决策有以下几种:正确接收、正确拒绝、错误接收和错误拒绝。正确接收和正确拒绝是好的选择,对企业有利,而错误接收和错误拒绝是不佳的选择,是造成招聘风险的行为。如果企业作出错误的决策,除了给企业造成经济损失以外,还可能引起如向外部传递不公正信号影响,合格求职者再次应聘等损失。

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