自动化技术论文_AI算法决策能提高员工的程序公

文章目录

一、引言

二、理论基础与研究假设

（一）程序公平理论与AI算法决策

（二）AI算法决策对员工程序公平感知的影响

（三）信息透明度的中介作用

（四）包容型氛围的调节作用

三、实验1:AI算法决策对员工程序公平感知的影响机制检验

（一）实验设计

（二）实验问卷和变量测量

    1. 描述性情景材料。

    2. 操纵决策主体。

    3. 信息透明度和程序公平感知。

    4. 控制变量。

（三）实验结果

    1. 描述性统计及相关性分析。

    2. 操纵检验。

    3. 主效应检验。

    4. 中介效应检验。

四、实验2：组织包容型氛围的调节作用检验

（一）实验设计

（二）实验问卷和变量测量

    1. 操纵决策主体。

    2. 程序公平感知、信息透明度、包容型氛围和控制变量。

（三）实验结果

    1. 描述性统计及相关分析。

    2. 操纵检验。

    3. 假设检验。

五、结论与讨论

（一）研究结论

（二）理论贡献

（三）实践启示

（四）研究局限与展望

文章摘要:人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题。在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率。但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、认知和评价人工智能算法决策程序公平性的问题十分重要。本文基于信息透明度的视角,以程序公平理论为研究框架,探究了人力资源决策中不同决策主体（人工智能算法vs.上级主管）对员工程序公平感知的影响机理。两个情境实验结果如下:实验1发现,在组织人力资源决策情境下,与上级主管决策相比,员工认为人工智能算法决策的信息透明度更低,并由此对人工智能算法决策产生更低的程序公平感知;实验2发现,组织包容型氛围在人工智能算法决策对员工程序公平感知的主效应中起调节作用,即当员工感知到具有较低水平的包容型氛围时,人工智能算法决策对程序公平感知的影响更加明显。本研究识别出人工智能算法决策潜在的负面影响,对于辩证地认识组织决策中人工智能的应用具有理论意义和实践价值。

文章关键词:

论文DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210818.103

论文分类号:F272.92;TP18

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